パチンコ日報

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低玉止まり木戦略

日銀は重たい腰を上げ、デフレ脱却のためにインフレを誘導することを発表した。



市中にカネを流し、景気回復を見込むというが、物価上昇1%程度では今年の日本経済は不景気の一途を辿ることだろう。



この余波が4円パチンコの稼働に現れている。いつまでも4円パチンコに拘っていてはホール経営は益々悪化すると思う。



おカネを持っているお客さんの数は確実に減っている。時代の変化に対応できるホールしか今後は生き残ってはいけない。



昔はパチンコ屋は不景気の時ほど儲かった、といわれた。昔の不景気は一時的なもので、景気が回復する見込みがあった。希望があったから職を失ってもパチンコにおカネをつぎ込むことができた。



バブル崩壊後、日本は失われた10年がいつの間にか20年になった。不況のトンネルから脱出するメドが立たなければ、パチンコに興じる気分にもならない。



では、今年のパチンコ営業はどうすればいいのか?



特に低玉営業の戦略を根本的に見直す必要があると思う。今や低玉は客が足を止める「止まり木」にならなくてはならないと思う。



一昔前の止まり木は羽モノだった。



羽モノは店側の利益を生むことよりも稼働貢献を目的にしていた。羽モノで勝ったお客は一発台、フィーバーを打ち、逆に負けたお客は羽モノで元を取るという図式が昔は成り立っていた。



今のホール営業でこのような図式が成り立つだろうか?



遊技機は高騰し短命で残るのは手形のみ。



4円の稼働を維持し向上させるためには、低玉の稼働を向上させる仕掛けが必要だ。



台数シェアも大事。利益配分もパチンコよりスロットで上げる方が利口ではないだろうか? 



釘は目で見えて体感で感じるが設定は見えない。



今のホール営業で低玉は間違いなく生命線だ。そこを守らなければ、4パチや20スロの運命はない。





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トイレの個室内も監視?

パチンコ業界に入って4年になる女性社員の方のコメントの中に、パチンコ業界をガラパゴス業界と例えるものがあった。新卒で業界に入ってあまりにも世間との考え方がずれていることにそう思ったようだ。



このガラパゴス、という言葉が頭から離れない時にあるホールの個室で写真の注意書きを発見した。





何気なく読んでいて、おや?と思った。



ここまで注意書きを張り出すということは、一度や二度ではなく何度も個室内が壊されて、ホール側も思い余って張り出したことが推察される。



勝った負けたのパチンコホール。



負けた客が腹いせに一番怒りをぶつける矛先がトイレの個室だ。三角コーナーを破壊したり、わさとトイレにものを詰まらせたり、と昔からその手の行為は後を絶たない。



問題はここからだ。



警察に被害届けを出すのは正当な行為だろうが、警察から依頼があればビデオを提出する、というところに異様さを感じる。



コンビニ強盗などは防犯カメラの映像が犯人逮捕につながったりしている。それでビデオを提出するのは分かる。



トイレ内の器物破損も立派な犯罪だが、ビデオ提出、ということは、トイレの個室内をこのホールは監視しているのか、と思うのが普通だろう。



常識では考えられない警告だ。



写真を見るとタイルのメジを修復したような跡がある。タイルでも割られたのだろう。



それは、さておき、「ビデオ提出」というフレーズに疑問を持たないのだろうか?



「うちは個室内まで隠しカメラで撮っていますよ」という威嚇にしろ、世間常識では考えられない。



こんな警告をホテル、百貨店、スーパーなど不特定多数が集まる施設で張り出したら、それこそ世間から非難の嵐である。信用を重んじるホテルなどではありえない。



もっともホテルのトイレで暴れる客はそうそういないが。



トイレの破壊率が高いのは、パチンコ業界が特殊な業界といわれる所以でもある。



昔の店長がよくいっていたのが「気持ちよく負けてもらう」。負けた客の怒りを静めることなく返すから、トイレに八つ当たりするのだろう。



この注意書きも業界ガラパゴスである。





追記



このエントリーは個室内にカメラが仕掛けられている、というものではなく、今回の注意書きの書き方では読み手によっては「個室内も監視されています」と解釈する人もいるので、書き方に注意を促すものでした。業界内ではこの注意書きが当たり前でも、他から見たらおかしい、ということ。











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何のための独禁法コンプライアンスマニュアル

3.11の業界の追悼に関するエントリーをアップする中で、コメントの中に業界の一般常識が欠落していることを指摘するコメントが多数あった。



「決められたコトは守る」というのは子供のころから教えられてきたことだが、この業界のメーカーは、そんな最低限のことすらできない。



抱合せ販売などを巡り、ホールとメーカーが交わした団体合意の風化も早かった。



大人の団体同士の取り決めがいつの間にか反故にされている。メーカーも売れ始めると急に態度が変わる。



機械は水物。いつまでも売れ続けることはないので、売れる時にできるだけ売れるように販売方法を変える。



弱小メーカーの時は買って下さい、とホールに頭を下げたのに、売れ始めると売ってやるからウチの条件を飲め、と豹変する。



日工組と日電協が作成した「営業担当者のための独占禁止法コンプライアンスマニュアル」の第二版が刷り上ったのはことし1月だった。





冊子の中には独禁法違反になる恐れのある販売方法について解説している。



ホールとメーカーが販売方法でトラブルになるケーススタディーが載っている。



たとえば、これ。





今問題になってフィールズのモンスターハンターの販売方法がまさにこのケースに当たる。



ホールが20台希望していても、40台以上でないとトップ導入できない等の苦情が寄せられたため、全日遊連はロデオとフィールズに対して要望書を提出したようだ。



「かわいそうなのはフィールズの営業マン。彼らは会社からの指示に従っているだけ」と同情する声も聞こえてくるが、評判はおしなべてよくない。



コンプライアンスマニュアルは何のために作っているのだろう。



マニュアルに記載されている独禁法違反の恐れがある販売方法を実施しているにも関わらず、営業マンは疑問を抱かないのだろうか?



疑問に思ったら会社の法務部や組合に問い合わせてくださいと、はじめの言葉に記されている。



「面と向かって大声でメーカー批判はできない。機械を売ってもらえなくなると商売ができなくなる。業界内にいるといいたいこともいえない。批判と取られれば粛清される。これじゃ、北朝鮮と一緒」というホール側の本音も漏れてくる。



ユニクロはより品質のいいものをより安く販売することで急成長した。



売り上げが上がれば、ホールは高くても買う。このため業界のメーカーにはユニクロのような思考回路がない。



これも業界の特殊性の一面である、と諦めたら一生この業界は変わらない。





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合わせ業の組み合わせが復活のポイント

一等地にグランドオープンしたホールで、終日パチンコを打った人の体験談だ。



開店前から並んで、気が付けば10時間近く打った。最初はここまで長居するつもりはなかった。客層や釘や接客を調べるつもりで打っていたのだが、全然当たりがこない。



どんどん熱くなっていった。パチンコ、スロット。ありとあらゆる台を打った。



最後は一発逆転を狙って、MAX、MAX機と渡り歩き、「自分でもいくら使ったか分からない。きょうは引きがなかった、と諦めるしかない」と随分高い調査費になったようだ。



この日の客付きは5割ほど。夜からの稼働は伸びなかったそうだ。



釘については「回る台もあったが、魚もいないところに撒き餌をまいているようなもの。釘は上手ではない。一番安易に風車で逃がしている。ワタリに玉が流れてこない。まず、客は500円で何回回るか調べるが3回では無理。スランプがきつすぎる。ワタリに玉を乗せたがらないのはスタートとTYを殺すため」とバッサリ。



最近の店長はおしなべて開ける度胸がない。吹く台は吹くので怖くて開けられない。利益の計算が狂うので安全パイの中での調整となる。安全パイということはあまり開けない、ということだ。



昔のオーナーはグランドオープン時に玉が出ていないと現場を叱ったものだ。損して得取れで開店初日から黒字にでもなろうものならカミナリを落とした。



開店プロ対策もあるだろうが、今は出ると叱るオーナーが増えているので、現場も萎縮する。



すると店長が冒険できるのは、余り吹かない甘デジしかない。開けても爆発しないので安心して開けられる。



すると、客も甘デジは良く回るので稼働がつく。



負けが込んできたので、接客ぶりをチェックするために従業員に話しかけてみた。



教育されているホールなら、客のクレームも親身になって聞いてくれるが、「ああ、そうですか」と素っ気ない。まったく客からの話にも乗ってこない。何人か声を掛けたが同じレベルの対応だった。



ここで、きっちりコミュニケーションが取れれば、客の心も静まるが、「もっと話を聞いてくれよ」と怒りに火をつけるような対応だった。こんな対応では負けた客がリピーターになるはずもない。



「どうせ使うならマイホールで気持ちよく負けたほうがよかった。今でも思い出したくない」



最高のロケーションにありながら苦戦している原因が、どんどん炙り出されて行く。



この店を立て直すには、客からの不満をまず取り除くことだ。



「私なら一旦、1週間店を閉めます。従業員教育のやり直しと交換率も等価から33個ぐらいに変えます。ロケーションはいいわけですから、まず、競合店の客を取ります。それに伴って新規の客も増えます。グランドオープンに失敗した営業本部長は『徐々に稼働を上げていきます』と言い訳をするケースがよくあるけど、グランドオープンのスタートダッシュに失敗したら、徐々に稼働なんか上がらない。開店プロが怖くて開けられないようなら、開店プロ対策を考えればいい」



店長を代え、従業員教育をやり直し、予算をつけてバンバン出して客を付ける。シンプルな力技が必要のようだが、復活させる要素はいくつもある。



合わせ業の組み合わせが店長の手腕にかかってくる。







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チラシのモデルを募集するホール

機械代をあまり使わず、出玉で顧客を惹き付ける手法で、発売から4年経過した大海物語M56が60台バリバリで稼働しているホールとして紹介したのが2009年4月10日のことだった。



今回、そのホールを正式に取材することになった。



あれから約3年…大阪・八尾市にある「ニューBG」の佇まいはあの時とまったく変わっていなかった。正確にはあの時と変わっていないのではなく、ホールがオープンした昭和60年から変わっていないのである。



その変わらないことをコンセプトに昭和時代をアピールしている。





景品も「Always 3丁目の夕日」時代の昭和を感じさせるものが吟味されている。同ホールの中心客層が青春時代を過ごした生活感のあるものばかりだ。



懐かしい。





昭和の郷愁に浸っている場合ではなかった。今回の本当の取材目的はこの1枚の店内ポスターだった。





ホールのチラシのモデル募集である。ファッション雑誌の読者モデルは珍しくないが、パチンコ業界でホールのチラシにお客さん登場させる発想なんて前代未聞だ。



この興味から仕掛けた人物を取材したくなった、という次第である。



しかし、その思惑は出鼻をくじかれる。



「半年以上募集しています。問い合わせは3件あったのですが、まだ実現していません」と話すのは市原部長。



ここは取材の方向を変えるしかないが、そこは話題豊富な店舗なので問題はない。



まずは、昭和育ちのパチンコ劇場から。



このコンセプトを打ち出したのは去年11月から。新台をほとんど入れ替えなくても高稼働を維持していたニューBGであるが、広告規制でイベントが打てなくなると、ニューBGを持ってしても稼働は落ちて行った。



それでコンセプトを打ち出すことにしたが、その効果はあまり表れていない、という。



「よく、どうやって集客しているんですか、と聞かれるのですが、『玉を出しておけばお客様は来る』と答えています」



玉を出すことはパチンコ営業の真理であるが、市原部長が拘るのは「絶対集客」である。



絶対集客→誘導→出玉感→リピートのサイクルでこれまで高稼働を維持していたが、絶対集客がイベントだった。それが断たれたために高稼働のサイクルが崩れてきた。



イベントが出来なくなったことで、新台も導入するようになった。



「今年から使える機械で、話題の機械は入れるようにしました。仕事人は新台で買いました。集客効果はありました。集客することが絶対ですから、新台入れ替えが集客につながるのであれば、集客ツールは何でも使ったらいいと思います」



絶対集客の次の拘りは出玉感だ。



「グリーンジャンボ宝くじが過去最高の5億円になりました。5億円になったから買う気になるわけです。つまりパチンコも配当金をいかに大きく見せるか。視覚効果には滅茶苦茶気を配っています」



ニューBGの本領はここから発揮される。



事務所には約120人分の顔写真と名前が張り出されている。顧客管理システムとカメラを連動させて作成したもので、常連客はスタッフ全員が名前で呼ぶためである。



久しぶりに来店した客が会員カードを差し込むと、顧客管理コンピュータで分かるので、すかさず「○○さん、お久しぶりですね」と声を掛けに走る。



月15回来店する顧客をゴールド、月20回以上をプラチナ会員と位置づけている。



全体の客数でいえばゴールド、プラチナ会員は2割ほどだが、その優良会員が8割の売り上げを上げている。



「一度離れたお客様を戻すのは本当に難しい。プラチナ、ゴールド会員を離反させないようにするのが戦略です」



病気で入院した顧客がいれば、見舞いに行ったりするというのだから親密度が違う。



ニューBGの4円の看板台は4年前の「大海物語スペシャルMTE」(26台)。





安定した稼働が取れるコーナーを大事に使っている。これに今は仕事人コーナーが加わった。



顧客向けの会報(8ページ)を制作・印刷して、郵送で配布していることにも驚かされる。スタッフと顧客を結ぶコミュニケーションツールである。



出玉感と徹底した顧客管理がニューBGの持ち味のようだ。





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