求職者の動向が変化していると同時に、遅れながらも募集企業も人材不足が深刻化し、売り手市場への対応を取り始めており、さまざまな見直しが進められています。特に、パチンコ店に入ったことのない若者が増加していることで、20代の採用は苦戦を強いられております。
～アルバイト採用編～
〇採用基準
・50歳以下までは面接をさせるホール様が増加（一部郊外エリアで70歳まで面接）
・実際の採用年齢は43歳くらいまでが大半（一部郊外エリアで70歳まで採用）
・髪色やネイルの基準緩和（髪色13号までOKが増加 ⇒ 以前は8号までが多かった）
・早番・遅番に縛らず、求職者の希望に合わせた短時間採用が増加（１日3時間など）
〇時給
・研修期間時給を廃止又は期間短縮の傾向（初日から通常時給募集が増加）
・九州地区のホール・カウンター平均時給が1,121円（派遣会社を除く早番時間帯の平均）
・土日祝日の時給アップ増加（＋50円～＋100円程度）
・激短１日の職場体験・見学OKのホール微増
・入社特典の増加（〇月末まで入社を対象に金銭又は商品をプレゼントなど）
〇福利厚生
・休憩室のドリンクバー設置企業の微増（フリードリンク）
・休憩室の分煙及び空気清浄機や加湿器の設置ホールの増加
・有給推奨の増加（毎月１日取得推奨など）
・アルバイトにもボーナス支給のホール増加（年２回、各３万～10万程度）
・面接交通費支給の微増（1,000円程度又はクオカード等）
・社内通過インセンティブポイントの導入検討ホール微増（離職対策）
・日払い及び、勤務実績に応じた仮払いの増加（スマホ申請スタイル）
・有給以外の休日付与微増（バースデー休暇・リフレッシュ休暇等／年数日程度）
～正社員採用編～
〇給与
・九州地区の月給平均は総支給で21.5万円（残業代除く／昨年比微増）
・固定残業代の廃止の微増（求職者目線では不評のため）
・残業ゼロ記載の微増（飲食店希望の求職者を取り込む施策）
〇休日・休暇
・月間公休日数の増加（月７日～8日の公休に改訂／関東では週休2日以上が多い）
・年間休日の増加（年100日を目安にリフレッシュ休暇等を追加）
・有給取得推進の増加（有給取得率を重視する若者が増加しているため）
※2017年12月末時点における、九州地区ホール様の平均月間公休数は、およそ6.5日
※求職者は年間130日以上の公休を理想に職探し（最低100日以上で探す方が大半）
〇福利厚生
・初任給までの生活費支給ホール微増（10万円～20万円の支度金）
・転勤なし記載ホールの微増（地域限定社員）
・入寮減少（住み込み希望求職者の減少に伴う）
※特に目立った変化は見られないため、魅力のある福利厚生が課題（対他業種との差別化）
〇採用ターゲット層（九州地区）
・新卒採用をやめるホール増加（採用できないため／採用単価1名200万円を超えるところも）
・中途採用の急増（平均採用単価1名60万円程度）
・早番のみ・遅番のみの選択ができる正社員採用微増
（まとめ）
以上が、2017年のパチンコ業界の採用に関する変化をまとめたものになっておりますが、もはやパチンコ業界内での取り合いではなく、他業界へ人材が流れていると分析しております。求職者が重視するポイントは、コンプライアンスと働き方に優先度が高まり、給与を上げて採用をする戦略が通用しない状況となっておりますので、求職者に支持される会社の魅力が採用の鍵を握ると考えられます。
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