ブログより 採用活動をしている中で、連絡がとれない又は、途中でとれなくなる応募者が増えたと感じたことはありませんか？ある程度の応募は上がっているのに、連絡がつかないから、採用に至ってないというケースをよく耳にします。
近年はスマホが普及し、各求人サイトもスマホに適応していることから、応募の際に企業に電話をしなくても、WEB上で24時間応募することができます。便利になった反面で、メリットだけではなく、デメリットもあります。
電話せずとも簡単に応募ができるということは、簡単にキャンセルすることもできるということです。
企業に直接電話で面接アポイントを入れたわけではないため、キャンセルするにも罪悪感が薄れ、メールで辞退の連絡をする求職者も多くなってきています。もしくは、連絡すらないケースも多々あります。
以下の事例に対しての原因と対策について紹介したいと思います。
【最初から連絡がとれないケース】
応募が上がったので、企業から求職者に連絡を入れた時に求職者が電話に出ない。
【途中で連絡が取れなくなったケース】
採否の連絡をした際に、電話がつながらず、折り返しの連絡もない。
大きく分けると上記の2つになりますが、後者に関しては、企業が採用通知を出そうと連絡しても繋がらず、折り返しもない時点で、求職者に選ばれなかったと判断できます。何らかの理由で、他社に流れたと想定できます。(面接で想像と違った／他社の条件が良かった／他社から先に採用されたなど)
今回は、前者の最初から連絡がとれないケースについて、連絡のとれない率を下げる対策を紹介したいと思います。
最近ニュースで出ていましたが、電話を嫌う方が増加していると話題になっています。
求人に関して言えば、電話で応募する人よりも、WEB応募する人の方が圧倒的に多く、応募から面接のアポイントを入れるまでの流れで、連絡がつけにくいケースが多く見られます。
まず、求職者がどの時間帯に応募してくるのか？ということも重要になりますが、移動中にスマホで応募される方が意外と多く、電車やバスで移動中にスマホからWEB応募された場合、上がった応募にすぐに企業が連絡を入れても、電話に出られない状況にあるため、すぐに繋がらないということが発生してしまいます。
簡単に言えば、求職者と企業の都合が一致していないと言えます。
例えば、分かりやすいのは、学生が平日の朝8時にWEBで応募してきた場合に、朝10時に企業が連絡を入れても、授業中で電話を取れないケースがほとんどです。通学途中の電車内で応募してきている可能性もあり、すぐに電話を入れても出ることができない可能性が高いと想定できます。
採用活動において、応募が上がってから連絡を入れるまでのスピードは大切ですが、単純に対応速度が早いというだけではなく、まずは求職者都合を確認することが重要になります。
では、具体的にどのように対応すれば、連絡が取れやすくなるのか？
WEB経由で応募が上がった場合、応募者情報から、学生・主婦・フリーター・ダブルワークなどの属性が判別できる場合と判別できない場合があります。そのため、まずは以下のようなメールを送ります。(判別できる場合には、属性ごとにメールテンプレートを用意しておき臨機応変に対応する。)
メールの文面には、「電話受付」と「LINE受付」のどちらを希望されますか？といった内容を案内します。(メールの文面には、企業の電話番号とLINEのURLを貼り付けておく必要があります。)
※ 知らない電話番号からの着信にはでない方が多い
上記のように、求職者に選択肢を与えることで、連絡の取れる可能性が上がります。
LINE受付となれば、手間がかかりますが、連絡が取れない応募者を減らすことができます。(弊社では応募者受付のみを代行させて頂くサービスもございます)
LINEバイトという媒体もありますが、企業でLINE＠を導入することで、全ての媒体をLINEで受付することもできるため、応募から採用までの比率が低い場合には、電話以外の受付方法を導入検討されることをお勧めいたします。
あなたのポチっ♪が業界を変える※コメントには必ずハンドルネームを入れてください。匿名は承認しません。コメントがエントリーになる場合もあります。