派遣会社から見た定着しない理由

4月５日のエントリーに対して人材派遣会社の営業マンの方から、問題提起的コメントいただいた。



以下、本文。





関西圏でＰ業界専門に派遣を行っています。非常に根深い問題があると思われます。



１）人材派遣会社の募集の有り方

２）店側の受入れ態勢

３）人としてのスタッフへの見方



募集サイトを見て頂ければ一目瞭然です。



「驚愕時給3000円」

「総額500万円」



確かに求人数は年々激減し派遣会社も「仕入れ」が困難になっています。それを克服するために常軌を逸脱するような募集をしています。これでは求職者に対する業界のイメージもおかしな方向に向かうのではないでしょうか。



登録に来てすぐに…その派遣先の情報も与えないまま面接に連れて行く。そんな業界です。



なんなら、電話があった時点でお店のある駅で待ち合わせてそのまま面接なんてこともあるようです。派遣会社が「にんぷだし」になってしまっていますね。



派遣を利用する企業もスタッフに対し、法律では禁止されている「面接｣を普通に行って、内面（ヤル気や向上心）より外見（ルックス、スタイル）で決める。



求職希望者は減っている訳ではないのです。企業がそれを排除していると言う側面もあります。



「君の変わりはいくらでもいるよ」

「直バイト優先のシフト。派遣は公休希望も通らない」

「稼動が悪いのはお前らのせいだ！」

日ごろの営業中に普通に交わされる会話。



他の業界に比べて継続定着率が悪いから新しい人を採用しないといけない。辞めない会社＝魅力ある会社にしないから、莫大な費用を投じてスタッフ採用をしないといけなくなるんです。



僕がＰ派遣から退職したスタッフに辞めた理由で一番多いと感じるのは「職場が面白くない！です」。



単純な理由には深い意味があると思います。女性が集まりにくいのでは無く、辞める率が高いんです。



最近、「接客」に力を入れるお店が極端に増えています。でも、率先して見本を見せれる社員さんがいない、店長は相変わらず事務所からインカムで怒るだけ。



一 緒の釜の飯を食って、共に汗を流して、頑張ろうぜ！って言える人がない限り、職場が「面白い」「楽しい」ものにはならないと思います。



えらそうに・・・すいません。







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