男女関係のもつれで優秀な人材が流失

元店長からの投稿はまだ続く。

さて、今日のテーマはこの業界では昔からある男女間の問題。ホールによっては社内結婚を推奨しているところもある。その方が腰を据えて働けるからか。



以下本文。



700台を管理する店長から聞いた話を紹介する。



その店の雇用形態は、自社採用と派遣社員の２本立てで運営されている。



自社採用には「正社員」「契約社員」「アルバイト」の３つの雇用形態がある。



ここ６年間の間に、将来有望な社員が４名も退職した。つい最近退職した４人目も大卒で有能であった。



その４名目の社員は入社４年目の主任。退職理由を問い詰めると、同じ職場の女性との男女関係のもつれが原因だった。



主任は入社７年目の女性契約社員（35歳）と付き合っていた。１年あまり同棲していた。



男女関係を清算することになった時、主任が職場にいづらくなり退職を余儀なくされた。



調べてみると驚きの事実が明らかになった。過去退職した３人の有能な社員も全員、この女性との交際歴があり、なおかつ同棲していたのである。



この６年間で、店長や副店長が合計で７人も転勤になっていた。管理者がそこまで把握できなかったのが、有能な社員が辞めていく原因の一つである。



私も彼女を見たことがある。スタイルはスレンダーでとびきりの美人だ。退職した男性社員は皆、彼女より年下だった。甘い誘惑に翻弄されたのだろう。



一般従業員は彼女のことを「魔性の女」と呼んでいた。そんなことも店長たちは誰一人として気づかなかったのである。



店舗数が ５～６店舗のホール企業では、人事管理が比較的甘いところがある。



大切な新卒社員を手塩にかけて教育しても、クダラナイ女性関係で退職させてしまうのは、大きな損失にほかならない。



大手企業では人事評定表を作成しているが、そのホール企業（５店舗）は人事管理が確立されていなかった。



欠勤なし。勤務時間中は真面目に働いてくれたらいい。その程度の評定だった。



色恋沙汰による人材の流失が発覚してからは、オーナー自身が人事管理専門のコンサルの研修を受け、人事管理の基本を勉強中である。



中小ホール企業の盲点を見た感じである。