業界を変えるのはパチンコ好きの人材

「アパレル業界で洋服が嫌いな人が成功するか？　飲食業界で毎日牛丼を食べている人が成功するか？　それと一緒で採用現場でパチンコ好きをネガティブに捉えることはない。パチンコ業界では学歴や職歴は関係ない。パチンコが好きということが重要になってきている。大手を中心にその傾向に変ってきています」と話すのは人材支援コンサルタントだ。

パチンコ業界の採用の歴史では、業界の大きさ、仕事の面白さ、裁量権の大きさ、キャリアアップを全面に押し出してきた。それらが全部崩れてしまった結果、人材の流出が始めり、異業種への転職相談が急増するようになった。

業界の先行きが見通せない不安から、業界の現状を垣間見ることができる。

業界が右肩上がりの時は、出店ありきでの採用だった。それが2000年代に入ると出店スピードにブレーキがかかり、店長になれない主任が急増。次のポストがないために主任が糞詰まり状態になり、逆に一般社員が足りない状態になった。

求人依頼は急増しているのに、それを供給できない状況が続いている。

ホール企業の求人広告はザ・パチンコではない。むしろパチンコ企業をぼかしているケースの方が多い傾向にある。

ところが、包み隠さず、「われわれはパチンコ業」と堂々と謳っているホール企業の方が強い。そういうホール企業は、そもそもパチンコが好きで、難局を迎えても踏ん張っている。だから離職者も少ない。

スマートで優秀だがパチンコ嫌いの人材よりも、学校の成績はたいしたことなくても、パチンコが好きな人材の方が踏ん張りが効く。パチンコ好きはお客の心理状態も分かるので、それを営業に反映することで業績もアップする。

パチンコをやったこともなく、パチンコに興味もない新卒を頭数合わせで採用しても、長続きはしない。好きでもない人を好きにさせることほど難しいことはない。

ピークアウト期の採用においては、パチンコが好きかどうかが重要なファクターに突入している。

「大手ホール企業もパチンコ・スロットユーザーだった人材を積極的に採るようになってきています。数は少なくてもパチンコ好きを集めたい気持ちが強い。第二新卒の中途採用ではもはや大卒の拘りは捨てています」（同）

アルバイトでパチンコ好きな人材がいれば、正社員に引き上げるぐらいのことは必要になってくる。パチンコが好きだから頑張れる。

パチンコ好きのアニメオタクは、正社員募集の際、オタクであることを言えずに面接は落ちまくったが、オタクであることを告白したところ、大歓迎で採用されたケースもある。好きだからこそ長く続けられる。



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