パチンコ業界の採用の歴史では、業界の大きさ、仕事の面白さ、裁量権の大きさ、キャリアアップを全面に押し出してきた。それらが全部崩れてしまった結果、人材の流出が始めり、異業種への転職相談が急増するようになった。
業界の先行きが見通せない不安から、業界の現状を垣間見ることができる。
業界が右肩上がりの時は、出店ありきでの採用だった。それが2000年代に入ると出店スピードにブレーキがかかり、店長になれない主任が急増。次のポストがないために主任が糞詰まり状態になり、逆に一般社員が足りない状態になった。
求人依頼は急増しているのに、それを供給できない状況が続いている。
ホール企業の求人広告はザ・パチンコではない。むしろパチンコ企業をぼかしているケースの方が多い傾向にある。
ところが、包み隠さず、「われわれはパチンコ業」と堂々と謳っているホール企業の方が強い。そういうホール企業は、そもそもパチンコが好きで、難局を迎えても踏ん張っている。だから離職者も少ない。
スマートで優秀だがパチンコ嫌いの人材よりも、学校の成績はたいしたことなくても、パチンコが好きな人材の方が踏ん張りが効く。パチンコ好きはお客の心理状態も分かるので、それを営業に反映することで業績もアップする。
パチンコをやったこともなく、パチンコに興味もない新卒を頭数合わせで採用しても、長続きはしない。好きでもない人を好きにさせることほど難しいことはない。
ピークアウト期の採用においては、パチンコが好きかどうかが重要なファクターに突入している。
「大手ホール企業もパチンコ・スロットユーザーだった人材を積極的に採るようになってきています。数は少なくてもパチンコ好きを集めたい気持ちが強い。第二新卒の中途採用ではもはや大卒の拘りは捨てています」（同）
アルバイトでパチンコ好きな人材がいれば、正社員に引き上げるぐらいのことは必要になってくる。パチンコが好きだから頑張れる。
パチンコ好きのアニメオタクは、正社員募集の際、オタクであることを言えずに面接は落ちまくったが、オタクであることを告白したところ、大歓迎で採用されたケースもある。好きだからこそ長く続けられる。
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