ニュースにならないニュースの宝庫　

年末に東京でグランドオープンした1000台オーバーの店舗でのできごと。正月からパチンコを打ちに行ったAさんは、保留玉が満タンになってスマホを見ながら止め打ちしていた。すると、従業員からこんな言葉を投げかけられた。

「真剣に取り組んでください」

要は遠回しに止め打ちを禁止していることを伝えたかったようだが、言われた方はカチンときた。

「パチンコなんか真剣に取り組んだことはない！　それは会社から指示されているのか！」とブチ切れ、二度とこの店には行かないと心に誓った。

正月営業も終わり、平常営業に戻った1月半ば、業界関係者が当該ホールの視察に行った。

大型ホールの店内はパチンコ・スロット共に1割程度の稼働にまで急降下していた。わずか半月余りでここまで稼働が下がる惨状を見るのは久しぶりだった。

原因はどこにあるのか？

「プロ対策なのか店内でスマホを観るのがNGとか謎ルールがあったらしです。対策し過ぎると普通の客でも疑いの目で見られている様で嫌ですよね。スーパーで万引き防止対策していて万引きGメンが至る所に配置されている感じと同じ感じかと思います」

徹底したプロ対策。まさにプロでもないAさんがスマホを見ていただけで「真剣に打ってください」と注意されたことと符号が一致する。

開店プロや軍団を徹底排除してしまった結果、Aさんのような一般客にまで愛想を尽かれてしまったようだ。

プロなしでは業界は成り立たなくなっているという悲しい現実でもある。

これから新店を出店するホールにとっても非常にショッキングな出来事だ。

「店舗の力が無かったのか、それとも、地域全体、立地が元々駄目だったのか？　検証は必要ですね」と戒める。

在京キー局がテレビモニターの調査の中で、コロナ禍で在宅時間が長くなったことでの変化を調べた。そこから明らかになったことは、テレビを観る時間が増えた一方で、旅行や外食、パチンコなどの機会が減ったことで、おカネが貯まるようになったことだ。

余剰資金を持っている人にコロナが収束したら何をしたいかを尋ねたところ、温泉旅行や外食したいと答えた人が70％以上だった。これまでパチンコをしていた人の分母を100としたら、パチンコに行きたい人は33％に止まっている。パチンコだけがリベンジ消費の兆候がない。その理由はそれまで何も考えずにパチンコを打っていたが、パチンコ以外に時間を潰す方法を見つけたり、ギャンブル好きはネット投票に移行したりしている。

一度習慣が絶たれると、特にお年寄りはホールに足を運ぶこともしんどくなっている。


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「実は昨日藤本が他界しました」

冷たい声だった。それが妙に他人事に聞こえた。言葉が出なかった。ただ話を聞いていた。
じいさんはだいぶ前から癌にかかっていたのだという。

『あいつは新しい会社を興して、今が一番大事な時期だから、山田の気持ちを揺さぶってほしくない。意外と脆い奴だから。ただ俺が死んだら真っ先に知らせてやってくれや』

「藤本はそう言っていました。最後はお金も貰わず北海道や沖縄の小さなホールに行ってホールの主任さんたちに釘を教えていたのです」

電話を切ってドシンと椅子に腰を下ろした。目の奥が熱い。まだ状況をうまく把握できていない。何故だという気持ちが浮かんでは消え、また浮かんでは消えた。隣の部屋では塾生たちが叩く釘の音が響く。思い直したように無表情のまま俺は研修室へ入った。

塾生に投げる言葉がいつもよりきつい。それは自分でもわかっていた。しかし止まらない。
「握りが甘い！」「目線がずれているから角度がずれる！」「ハンマーはもっと優しく握れ！」「お前らそんな気持ちで釘叩こうと思ったら大きな間違いだぞ！」「逃げるな！打ち切れ！」
檄を飛ばし続けていないと自分が崩れ落ちそうで怖かった。

研修の都合で通夜には行けなかった。それでも告別式にはなんとか岡山まで飛べた。すでに式は始まっていて式場の中は黒い人の森だった。じいさんが眠っている棺の中に好きだったゴルフの道具とハンマー、それから一緒に開発した角度ゲージも入れられてあった。

藤本さん、藤本さんと心の中で呼んでみた。そしたら涙がぼたぼた落ちてきた。

こんなのってないだろ。俺の人生を変えたのはあんたなのに何も言わず死んじゃうのかよ。

山田には言うな？ふざけんなよ、かっこよすぎだろ！俺はよ、今まで生きてきて人を信用したことなんか一回もなかった。でも年寄りのあんたが俺の口になってくれって頭下げた時、正直嬉しかった。こんな俺でも人から頼りにされることがあるのかって。だから嫌いな釘も一生懸命やったよ。これから山田塾もっともっとでかくして藤本さんの老後のことも考えていたのに、あんたから借りたこの恩をどうやって返せばいいんだ。

霊柩車がホーンを鳴らして葬儀場を後にした時、俺はその場にへたり込む。心は裳抜けの殻で足に力が入らない。気がつくと藤本さんと一緒に仕事をしていた会社の社長が俺の後ろに立っていて「山田、もういいよ。もうそんなに泣くな」と言いながら俺の肩にそっと手を置いた。俺は無言のまま見上げた。社長は真っ赤な目で俺を見下ろしていた。

　
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スマートパチンコ、スマートスロットが今年の8月には市場に投入される見込みとなっているが、その詳細については未だベールに包まれている。専用ユニットの価格も14~15万円と予想されているが10万円を切ることはないようだ。そのさわりはパチンコ・パチスロ向上委員会のYouTubeで観ることができる。

前回はスマートパチンコについて、日工組の榎本理事長の見解を紹介したが、今回はオワコンとも揶揄されているスロットについて、日電協の兼次理事長のスマスロに対する熱い意気込みから検証してみる。

ファンから6号機がオワコンの烙印を押されている最大の理由は、2400枚の出玉規制にあることは言うまでもない。これでは勝てる気もしないので追っかけることもしない。対処療法として有利区間の1500ゲームは、現行機では3000ゲームへ引き延ばされた。

スマスロからはさらに進んで有利区間ゲームは完全撤廃され、止め時の判断材料となっていた有利区間中のランプも弊害があったために、つけなくてもいいことになった。しかし、ショボい出玉性能の規制緩和に関しては明らかにされていないが、兼次理事長は次のように話す。

「（警察庁に）お願いしていることがフル装備になれば、パチンコに遅れをとっていたスロットのゲーム性、遊技性もかなり近いものになる。ファンが追っかけない要素を何とか緩和してもらってフル装備になったスマスロが必ず登場する。その暁には、これまでご迷惑をおかけしていたものを全てご恩返しできると思います」と示唆するように出玉性能の規制緩和にかなりの含みを持たせている。

スマスロが業界の救世主になる必須条件は、夢の万枚が復活することでもあろう。高射幸機の撤去の流れの中で、そんなことが可能になるのかと思ってしまうが、「全てご恩返しできる」という力強い言葉の中には、期待が持てる。

規制緩和の鍵を握っているのが、まさにスマパチ・スマスロで、規制緩和の担保として、出玉情報が日々一元管理されることで、過度な射幸性を常に監視して、のめり込み防止やあらゆる不正防止に資する点にある。

規制緩和をフル装備したスマスロが、離反したユーザーや新規ユーザーの開拓できるのであれば、投資を惜しまないホールがあることも事実であろう。

今はまだスロット島を縮小して、パチンコ島を拡大する動きが進行中だが、スマスロの専門店というのも大いにあり得る話だ。失敗を恐れないホールの中にはその準備をしているところもあるかも知れない。スマスロを導入するにしてもユニットの確保も必要になってくる。CR機の時もユニット不足が起きて商機を逃したホールも少なくなかった。今後のスマスロの動きから目が離せない。



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採用支援㊙ブログより

今回の記事は、以下を見ると、「そんなやつは採用したくない！」 などと感じるかもしれませんが、今回は、内容の善し悪しを議論する記事ではなく、現実にそくした傾向として、求職者アンケートや応募データから分析した結果を紹介したいと思います。

さて、直近の若年層は、どのような求人で応募を敬遠しやすいのか？

一部の事例を紹介したいと思います。

◆幹部候補募集と記載のある求人
中途採用でよくみかける幹部候補生の募集は、応募が少ない傾向にあります。

毎年発表される大卒の新卒就活生で、出世意欲のある割合がニュースに出ていますが、年々低下傾向にあり、直近では、およそ15％という数値が発表されていました。

企業目線で見ると、決して変なことを書いているとは思えませんが、若い世代の求職者には、幹部候補生の募集は、応募したいきっかけにはならないと捉えられる傾向にあります。よって、募集の原稿に直接幹部候補生の募集と記載せず、遠まわしに伝えた方が企業の欲しい人材の採用がしやすくなります。

◆研修のワードが募集内容に記載されている求人
研修というワードそのものが、重い印象と感じる若年層が増えており、募集企業サイドでは、研修というワードを使わず、サポートやフォローといった記載に変更している案件が増加してきています。

◆シフト制や完全2交代制のワードが入っている求人
これは、正社員の募集に限ったことではなく、アルバイトの募集にも共通して言えますが、直近では、短時間勤務や週休3日など、働き方そのものが変化しており、会社に縛られる印象を与えるワードとなっているため、求人原稿を作る際には、少し記載の仕方を工夫する必要があります。

◆転勤ありの記載がある求人
一昔は、出世と転勤はセットと感じる世代もあると思いますが、転勤の有無は正社員採用において、応募数が大きく左右する要素です。最近は地域限定社員など転勤のない募集も増え、他には同一県内の店舗異動のみと記載する企業も少しずつ増えてきています。特に若年層の応募傾向を見ると、求人サイトの検索画面で、転勤ナシの募集にレ点を入れて検索する方が非常に多くなっていいます。そのため、転勤をさせなくても会社が成り立つ体制を考えた方が、採用はスムーズになります。

◆社内イベントがたくさんあって職場環境が良いとアピールしている求人
勤務外に飲み会などのイベントが多すぎると、この会社では働きたくないと感じる若年層が増えています。最近では、忘年会を夜から昼に変えて、ランチ忘年会を勤務時間内に行うなど、無料でも参加したくないという若年層が増えていることに対して、企業サイドも従業員に配慮した対応を取るケースが増えています。求人原稿に社内イベントの写真を使った案件の多くは、応募を敬遠される傾向が見られます。

以上、今回は一部の事例を紹介しましたが、若年層の多くは、マイペースでそれなりに働きたいというニーズが強く、会社に縛られたくないと思っている傾向が目立っておりますが、企業の人事担当者が40代以上の方であれば、今回の記事を見て、「は？」 「なんだそれ！？」 「最近の若者は・・・」 などと感じるかもしれません。

しかしながら、これも企業と求職者の間で起こっているミスマッチの一つとなっているのも事実で、採用活動においては、何らかの工夫が求められます。

全ての求職者が上記のような傾向に該当する訳ではありませんが、求職者の動向も強力な売り手市場によって、大きく変化しているため、今後の採用活動を円滑に進めるためには、批判しているだけは解決しないため、募集企業はあらゆる変化に対応すべく、工夫と対策が必要になります。




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店長という人

シャッターがさびた音をさせてゆっくりと上がり始める。店の中では聞こえなかった喧騒が徐々にひろがる。担当の従業員が内側の鍵を外し、お辞儀もせずにドアを開ける。１秒と狂わずに館内に軍艦マーチが鳴り響く。

幼いころから運動や体育の授業で耳にしていたのに、こうしてぱちんこやの館内に響く大音量のマーチが僕の胸を震わせた。不思議な感覚だった。

軍艦マーチをはじめとした数々の行進曲に乗って迫力あるダミ声が威勢よく響き渡る。店長だ。内容はよく聞き取れなかったがマーチと一体感を醸し出す独特の節回し。一人で３０分以上しゃべり続ける。

僕はある種の感動を覚えた。そしてその呼びこみマイクの虜になった。店長はマイクパフォーマンスを終えるとしばらくして従業員たちの休憩を回すため自らホールを回る。
　
パチンコ屋さんの従業員の勤務時間はとても長い。一部パートのおばさんを除いて社員スタッフは開店作業から夜中の閉店作業まで通しで働かなくてはならない。みんなかわりばんこに２～３時間の休憩をとる。そうしないと体が持たない。

最初に足が痛くなる。やがてその足は棒のようになり、閉店後部屋にあがって見てみるとパンパンにむくむ。店長はそのことをよく知っている。だから従業員の休憩回しは何をさておいても頑なに自分で行うのである。

一人でも休憩に入っているとき。その時に店長は必ずホールにいる。店長の仕事はみんなが帰った後も続く。

現金回収、ぱちんこの釘帳の整理、釘調整を終えて戸締りをして一日が終わるのである。とにかく何でも自分でする。僕はよく働く人だなあって感心しきりである。

あんなに太っているのに動きがチョー速い。店長はひょっとしたらスーパーマンかもしれない。店長はよく言っていた。

「うだつの上がらない奴らばっかりだけれど、それでもこいつらがいないと店は回らねえんだ」と。採用には店長なりの厳しい基準があるみたいだが一度入社した従業員の面倒見だけは、あの悪人面に似合わず中々だった。だからなのか、みんなは意外とまじめに働いていた。

従業員の中には自分の人生の大半をホール生活とともにしてきた、という人も珍しくなく、言うなれば人生を賭けながらホールを駆けていた。その人の名前は林さん。僕は入社後この林さんに大変お世話になり、そののち裏切られることになる。


つづく



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