最近の求人サイトでは、写真だけではなく動画も掲載できる媒体がありますが、他にも面接する前に、職場を見学できたり、実際に体験した後に、希望する方は面接に進む形の採用活動を取り入れる企業が年々増加傾向にあります。
まずは以下をご覧下さい。
★職場見学とは？
就業前に実際の職場を見学し、見学後にその場で面接を行うこともOK！
★しごと体験とは？
就業前に実際の仕事を体験し、体験後にその場で面接を行うこともOK！
このように、求人サイトの応募画面において、面接に応募する以外に、上記2つの見学と体験だけでも応募ができるようになっている媒体があります。
求職者が、応募する企業に面接前に下見に行くケースが50％程度と言われていますが、やはり長く働ける環境なのかを事前に確認したいという求職者も少なくありません。
コンビニやスーパーや飲食店の仕事は、見なくても想像がつきますが、職種によってはイメージが沸かない案件も多く存在しています。
例えば、パチンコ店に入ったことのない方が、パチンコ店を仕事探しの選択肢に入れるのか？
この場合は、そもそも選択肢に入っていないことが多く、必然的に応募数が少なくなります。
このような案件で募集する場合は、少なくとも職場見学OKと募集で記載することが重要になります。
求職者が求人募集を見て、仕事のイメージが沸くのか？という観点から、求人原稿を制作する必要があります。
もちろん、写真だけではなく、動画を使ってアピールすることも動画の内容次第で応募が増える可能性もありますので、求職者がイメージしにくい業種で募集する場合は、特に注意して原稿を制作する必要があります。
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