以下の項目を、より多くクリアできている企業の大半は、採用に困っておらず、逆にクリアできない項目が多い会社は、採用に年中困っている傾向が見られます。
〇 面接が1回のみの会社 (筆記試験や2次3次面接のない会社)
〇 転勤がない会社 (同一県内で通勤圏内の移動まではギリギリOK)
〇 9時～19時以内に終わる会社 (昼間の仕事)
〇 土日祝日が休みの会社 (カレンダー通りに休める会社)
〇 残業が一切ない会社 (あっても月10時間以内まで)
〇 有給休暇を100％使える会社 (申請して拒否されない会社)
〇 週休2日以上の休みがある会社 (最低月8日以上)
〇 年130日程度の休みがある会社 (最低年100日以上)
〇 交通費全額支給 (最低でも月1万円以上)
〇 休日出勤がない会社 (欠員対応はしたくない) ※ 離職の原因の一つ
〇 慶弔休暇がある会社 (身内に何かあった場合にスムーズに休みが取れる会社)
〇 昇給の具体的な定義が記載されている会社
〇 休憩時間が多い会社 (最低でも1日75分以上) ※ 特に女性は休憩回数が多い方が
とはいっても、職業上どうしても変更できない項目は大半の企業に存在しています。
特にサービス業にとっては、大半の項目をクリアできていない現状となっております(求職者と募集企業のミスマッチが発生)。
強力な売り手市場において、採用を円滑に行うためには、上記の項目から、自社で実現可能なものがないかを検討し、可能な限り改訂することが推奨となります。どうしても改訂が不可能な場合、それに替わる魅力を作ることが必須となります(他社にない福利厚生や待遇面の充実など)。
人材の採用においては、売り手市場である以上、募集企業側が求職者の希望を、より多く叶えてくれる会社に人が集まります。今後も当面の間は売り手市場が続くと予測されることから、いち早く自社の魅力を打ち出さなければ、いつまでたっても人材不足から脱出できないため、これ以上有効求人倍率が上がる前に対策を打つことが人事担当者の急務となってきます。
会社の自慢できるポイント(魅力)を聞かれた場合に、即答で最低でも５つ程度は答えられる状態になければ、売り手市場では生き残れません。これは新卒採用においても同様です。
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本当に意識が低いくせにプライドだけは
一人前。意見するくせにミスは多く、
業務を覚えないのに残業はしない。
会社は守るからね。
それなりの大学をMarch以上をでてるが
最近は少子化でレベルが下がってると
しか思えない。私たちのような氷河期世代
を雇うほうがいいとすら思う。
年は40近いが。若い人は残業代はしっかり
請求する。はっきり言っていないでも仕事
は回るしこんなんで数年してキャリアアップ
とかで辞めたらいないほうがいいし、
自分の給料を増やしてほしいとすら思う。
雇う事に重視しすぎるといるがいないで
いい人間が増える。
40くらいの人にしたら、バブル時代の
使えない馬鹿と若いやる気の無い世代に
挟まれた上給料上がらないで厳しいこの
氷河期世代を再雇用するか給料を見直して
欲しいわ。
僕なら職歴なくても若い人より這い上がり
たい氷河期世代を雇うな。
最近は学歴は本当に関係ないとわかる。
むしろプライドあるだけ無駄に
めんどくさい。
まあ一部上場の商社だから高学歴しかいな
いんで他はわからないが。
雇う事は重要なんかな？
ピンバック: パチンコ業界の現実
あなたの書き込みやパチの仕組みや期待値も理解出来ないところを見ると年収1000万にみあった知的労働が勤まるとも思えませんが。
それに残業代請求するのは当たり前でしょう。
まさか、部下に無賃労働を強要してるんですか？
氷河期でもまともな人間は就職出来たんだし
残りカスのおっさんを雇うより若者をとったほうが将来性もあるので有意義だと思いますが。
今の若者をバカにしてますが決してレベルが低いとは思えません。
ピンバック: 勝ち組
たった20万の為に日当19日分も無駄が出るんだぜ？
税制優遇も手当てもほとんど消えるしなんでその辺で止まっているのか理解に苦しむ。
会社は本当に必要なら、1000万で止めない。1500万以上払う。
勝ち組氏の指摘はある意味的を射ている。
1000万って聞こえは良いけどな。
ちゃんと解っている奴から見たら計算出来ないバカとしか言い様がない。
ピンバック: ちょっと不思議に思ったのですが。
何か言うことがあればどうぞ？(大爆笑)
ピンバック: ちょっと不思議に思ったのですが。
丁度就職氷河期にあたる年代ですが、今からその年齢層を雇おうにも、そもそも実務経験を与えられてこなかった世代ですから即戦力とはいかない。そこを我慢できる会社がどんどんでてくればいいのですが、余裕のない会社ばかりです。
今は売り手市場ですが、求められるハードルが高く、今新人としてはいる世代はある意味可哀相な世代です。不足している30後半の中堅の役割をいきなり求められますから。企業側が若手をじっくり育成する余裕がなく、育成役に回り管理職から守れる中堅もいない。これが今の若手が低評価になる最大の原因だと思います。
自分はそろそろ中堅にさしかかりますが、若い人には優秀な人も多くいます。ただ、自分の入社時に比べると、研修や課題も増え、コンプライアンスも非常に厳しくなり、大変になっているように感じます。企業側もなんとか急ピッチで育成を、と考えてのことだと思いますが、そんなにすぐに一人前になるはずがありません。
学校含めた教育環境を改善しないと、人材不足はなかなか改善しないでしょうね。
ピンバック: パチ歴3年
給料良く、わがままを聞いてくれる会社なんてありゃしない。
低賃金で言うこと聞いて能力あるやつなんて、居りゃしない。
ダメな時代になったもんだなぁ。
ピンバック: りょうが
ピンバック: びっくり錠
私の知人が運営していたホールも店長のワンマンとその上司に当たる課長の暴走によりホールが閉店に追い込まれた話も知っています。原因は求人を好みで選んでいたそうです。
正直今の日本の面接システムでは人は見抜けません。歳を食っていても無職でも物凄い人材である可能性は十分に秘めています。現に私が働く会社でも50代前半の経歴も悪い中途採用がたった2年で今では部署を1つ任された部長です。
社長も現在は履歴書自体はほぼ見ません。人柄と一週間の体験入社で判断しています。
それだけ紙一枚では判断できる状況ではないという事です。
時代は刻々と変わります。人の運命も人生もそれぞれです。
人材不足という言い方ではなく素直に人手不足と認め、幅広い層で年齢や経歴に関係なくまずは雇ってみるという方針転換にならない限り永久に日本の経済は良くなりません。
学歴・職歴と下らない形式面接で合格した若手がたった数か月も持たずに辞表を出す現在を作ったのも原因は若い人だけを取りたい我儘になった企業とそれを放置してきた行政です。
ピンバック: 糞の所業
結婚する時は相思相愛だったとしても、生活したら嫌な部分が見えてくることもある。関係継続には努力義務が欠かせない。
話を戻すと
第二の人生を進むのは当たり前の時代。企業と従業員はどう付き合うべき？
ピンバック: メイン基板
不本意にもサラリーマンやってたころは採用の仕事やってたけど、他の会社見ても上にあげてる項目を半分でも満たす企業は少なかったと思う。
ましてやパチンコ業界などサービス業はロクな仕事じゃないしそんなところに来る学生なんてゴミ同然の人間しかいないだろうからいっそのこと新卒採用は辞めた方がいいのでは？
ピンバック: 勝ち組
世の中は所詮金の奪い合い。綺麗事を言ってしょぼい人生を送るよりは弱肉強食のルールに沿って泥臭く金を追いかける人の方が人間らしいでしょう。
養分はどこにいっても養分。自分が見逃しても必ず他で搾取されてます。
ピンバック: カニミソ