社員の心のケア

パチンコホールの経営者が覚せい剤で逮捕された衝撃の事件は、意外なところにも波紋を呼んでいる。



たとえば、当該ホールへ卒業生を送り込んでいた大学の就職課の職員は「イレギュラーな事態」としながらも動揺を隠し切れない。



「建築業界で談合などの不祥事を起こした会社には、卒業生を送り込むことはない。今回の事件は個人の問題とはいえ、卒業生に『辞めないで頑張れ』とはいいにくい。今後、勧めることはない」と打ち明ける。



これが親御さんとなると事態はもっと深刻だ。



業界にはまだまだたくさんの偏見がある中で、「子供を大学までやったのはパチンコ店で働かせるためではない」という意見の親御さんは少なくない。



入社2～3年の子供が当該ホールで働いている親御さんが、意を決して本社に電話を入れた。ところが、緘口令が敷かれているのか、納得行く答えが返ってこなかった。



そこで店舗に直接電話を入れて、店長に聞いてみた。



「うちの息子はデキは悪いが、かわいい息子だ。今後もこの会社で勤務していて大丈夫なのか？」と単刀直入な話しから入ってきた。



母親は日本で3本の指に入る大手、と思って安心していた。



ナゼ、電話したかというと息子に聞いても「大丈夫」というだけなので、心配になり、本当のことが知りたくて電話した。



電話を取った店長にしても本当のことがいえるはずもない。



そもそも上司の仕事は辞めようとする部下を引き止めることであり、動揺が走る社員を落ち着かせることである。



事件が起こって親御さんは初めて社長の年齢が38歳であることを知り、ライブドア事件のことが脳裏をよぎったようだ。



若い経営者の下に急成長した会社はズタズタになる。



焼肉酒家「えびす」は営業再開を断念して、全社員を解雇した。食中毒で死亡事件を起こしているので、同じ土俵で語ることはできないが、事件報道後店の稼働にはさほどの影響はない、という。



若くして社長になった、ということは豪腕であったのかもしれないが、その社長がいなくなったことで、逆に社員が固まることも考えられる。



計画停電で叩かれ、社長逮捕でダメ押しになった。



働く社員の心のよりどころとは、やはりお客さんの笑顔なのだろうか。



あなたのポチっ♪が業界を変える