クイズを解いて社内改革の責任者に

ここに一つの問題がある。


Q 10円玉が縦に４枚、横に３枚並んでいます。
1枚だけを動かして、縦・横４枚にしてください。

配置を変えるだけのシンプルな問題だが、普通に動かすだけでは、答えに辿り着くことはできない。小学生にはすぐに解けるものの、大人にはなかなか解けないと話題になっていた。

この問題を5年ほど前に知ったホールの社長は、早速、会社の一般社員から役職者になる時の昇進試験に取り入れた他、新入社員の採用試験にも導入した。

これが簡単そうでなかなか解くことができなかった。社長自身も解けなくて地団太を踏んだ。そんな中、1人だけ正解者がいた。現在は入社5年目を迎えているのだが、社長はこの社員の普通の人間にはない発想力に惚れこんだ。で、現在は社内改革の責任者に抜擢して、改革を進めている。しかし、ベテラン店長の反発が起きる。長年慣れ親しんだやり方を簡単には変えられない。

スティーブ・ジョブズの逸話の中で初代iPodを開発する際、小型化に拘ったジョブスに対して、技術者は「これ以上サイズを小さくできません」と。そこでジョブスは水槽にiPodを放り込んで、空気の泡が出たのを見て「この空気の分だけ小さくしろ」と指示した。

社長曰くクイズを解いた社員は「この逸話のジョブスの発想にも似ている。ビジネスで成功する発想がある」という。社内改革だけではなく、新規ビジネスのリーダーも兼務している。

「大手ホールで彼の様な社員は何人いるんだろう？　彼が大手に入社したら、会社の規模が多い分、改革の遣り甲斐があると思う」（社長）

ちなみに、このクイズは知れ渡ることとなり、現在は使われていない。

では、ここでクイズの回答を。


一番上の10円玉を動かして、十字の真ん中に重ねる。すると、画像にように縦４枚、横４枚になった。大人になると10円玉を重ねる、という柔軟な発想をなかなか思いつかないものだ。



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