とある派遣会社営業マンの独り言②

全国のパチンコ店では、アルバイト採用を人材派遣に依頼しているケースがある。

「直アルバイトが集まらない」または、「雇用のリスク排除」、「採用の手間削減」、「募集段取りの面倒さ」などの利用理由が考えられる。

派遣会社は人材募集をして、お店に紹介して条件がマッチすれば人材派遣を開始する、と言う流れになる。

早番・遅番（何時から何時）
男・女
週に何回（土日祝日など）
経験・未経験など
ニーズに合わせて条件マッチングしていく。

≪採用単価≫≪利益≫の話になります。

各派遣会社によって、月によって差はあると思いますが、1人採用するのにだいたい
コロナ前は1人3~7万円
コロナ後は1人8~15万円と年々単価が上がっている状況です。

ざっくり（企業による）ですが
請求単価1,800円＝派遣料金
支払時給1,300円＝スタッフ時給
粗利金額 500円＝会社の利益
だいたい1カ月の総労働時間120hとして
粗利額60,000円となる。

スタッフが1カ月頑張ってくれたとしても、正直、1カ月では採用金額をペイ出来ない。2カ月目、3カ月目にやっと回収が終わる。ここに社保や有給などが加わればもっとですね。でも、そのあと継続して頑張ってくれれば、やっと利益となる仕組みです。

しかし、最近はかなりの確率で、＜即トビ＞・＜即欠勤→退職＞が多い。

過去に退職後に連絡がついた方に理由を聞いた。

辞めた理由
１位　雰囲気が合わない
２位　人間関係
３位　おもしろくない

※しんどい、体力的にと言う人はゼロだった！＝しんどいのは我慢できるが雰囲気が、合わないのは耐えられないと言うことだ。

派遣会社はスタッフさんに派遣先の情報（仕事内容や雰囲気）をできる限り伝えて、イメージと実際の印象がズレないようにします。それには時間も労力もコストも掛けています。

だから派遣会社とすれば、決められた期間を満了して欲しい！　長期間頑張って働いて欲しいと言うのが本音だ。

なぜならその「働き」が売上になり利益になる。その利益は次の募集費用の基礎となる。「すぐ辞めないでくれよ〜！」って言うが本音だ。

辞めてしまうと…
派遣会社は
・募集広告費用
・登録費用
・入社契約にかかる費用
・入社時同行費用
・辞めた場合＝制服回収費用
・制服クリーニング費用
・制服返却費用（持参・郵送）
と、言った様々な費用が全部マイナスになる。

お店側は
1人来なくなっただけ（出勤した分だけの給料）＝これ以上の出費は何も無い。
※制服の準備や初期研修のコストはあったとしても

スタッフは
辞めたら給料が無いだけ（勤務分は貰える）＝出費は何も無い。
※クリーニングなど雑費はある。

派遣会社は
上記の費用がマイナスになる＝すべてが▲丸々マイナスだ＝なにも残らない。

だから「辞めないでくれ！」なんです
いや、「頼むから辞めさせないでくれ！」です。
もっと言うと「大事にしてやってくださいよ！」です。

ただ、お店側の反応はとても薄い。

「◯◯さんが辞めたいと言ってます」
「あ〜そうですか」で終わり。理由も聞かない。

辞めた理由に興味も無い！　まるでこっちは悪く無い。続かないような子を派遣したそっちが悪い！と言う風に言われているように思えてしまう。

「次連れてきてください！人数がきついです」と来たもんだ。

派遣会社は
1人採用するまでに多額のコストが発生している。それがもし直雇用のアルバイトでも辞めた理由を聞かないのか？　採用コストが気にならないのか？

直バイトの新人がすぐに辞めてばっかりだと、会社からは管理能力を問われないのか？　派遣ならすぐ辞めてもいいのか？

派遣なら退職しても分からないだろうから、管理能力を問われないからどうでもいいのか？

職場環境を改善して、みんなが続く職場にしようとか思わないのか？
店舗の業績だけ上げていればいいのか？
昔、バイトしていた時、先輩たちに可愛がってもらった経験はないのか？

なぜ自店のアルバイトたちに、他よりも最高に楽しく温かくやりがいがあると思わせてやる！
自分が最後まで面倒見てやる！ってそんな気概をもって接してくれないのか？

なぜ既存のバイトメンバーにもその思いを伝えないのか？
どうせ辞めるんだろ？って空気があるところに魅力なんてあるはずもない！
だから、みんな辞めてしまうだと思う。

つづく


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