就職課職員からのお願い 上

私は、ある大学の就職課の職員です。



元店長さんのエントリーにある様に、元店長さんとお会いして、ホール業界について話しを聞くことができました。



その時、パチンコ日報への寄稿を依頼されたので、今回のエントリーとなりました。



わたしの大学ではここ数年、ホール企業さんに学生を引き受けて頂いています。



今回の不況で、学生の就職率が低下しています。



４０～６０社にエントリーしても、内定を得られない学生が続出している状況です。



これは、東京６大学レベルでも同じ傾向にあります。



こんな状況ですから、次年の就職のために意図的に留年をする学生も現れたり、大学によっては、留年を認めるケースも出てきています。



大学進学率は約５０％です。



今は誰でも大学へ行ける時代です。



昔は、大学の新卒者がホール企業へ入社することは特別視されていました。



しかし、大卒者が５０％ともなれば人気大手企業は、一流大学の学生に的を絞ります。



長引く不況にリーマンショックのWパンチで新卒採用の門が閉ざされています。こうした状況から学生たちの一部は、ホール業界に目を向けだしています。



本音で書くと、ホール業界を第一希望とする学生は極わずかです。



しかし、背に腹は代えられない状況にある学生は、ホール業界に熱い視線を向けているのです。



就職課の一員として、私はパチンコ業界を知るために、パチンコ日報や元店長さんのブログを拝読するようになりました。



パチンコ日報にも書いてありましたが、新卒者が１年後に１人も残らないホールの話題がありました。



それは私共も感じるところがあります。



うちの大学からホール企業へ就職しても、３年以内に退職をしてしまう者が半数以上に登ります。



退職理由を調査すると、雇用側と採用される側の温度差が大きいことが分かります。



学生がホール企業を第一希望にしていない場合、ホールでの仕事内容と自分の理想が咬み合わないケースがあります。



また、ホールの規模によっては、昇進のポストが足りないため、学生が将来を展望できないケースもあります。



つまりホール企業へ入社しても、自分のモチベーションを上げる事ができないでいる者もいるのです。



多くのホール企業は、その様な学生を望んでいない様に思えます。



大量採用した新卒者をふるいにかける様なケースもあると聞き及びます。



だからパチンコ日報に書かれていた様に、新卒者が１人も残らないケースも出てくるのでしょう。



先日、ホール企業のことがテレビで放映されていました。



番組内容の一部に「どうしてGOサインを出したのか？」と疑問を感じるシーンがありました。



業界の人は何も感じないのかも知れませんが、われわれの眼からは奇異に映ったことは事実です。あのシーンを見て色々考えさせられました。



つづく



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