ある女性派遣社員の借金　

これも派遣会社社員がやっていた事例だが、この件は私が関わったことから派遣会社がこの問題をあまり重視していなかったことが判明する。



２０代の女性派遣社員が、馴染みのお年寄りのお客様にこんなお願いをした。



「毎月１万円ずつ返すので５万円貸して欲しい」



金が必要な理由は、全くの作り話だった。



諸事情から私が女性と面談した。



サラ金３社から８０万円の借り入れがあり、他に信販系のローンが７０万円あった。



給料は手取り１６万円。家賃が４万円。



贅沢をしなければ、何とか生活はできる。



返済は自転車操業状態に陥っていた。



彼女は派遣会社から給料の前借を毎月６万円ずつしていた。前借は１年以上続いていた。



と言うことは、毎月の手取りは１０万円。



１０万円から家賃を引き、金融各社の各返済に充てる。



どう考えても生活が出来ない破綻状態だ。



そこで彼女は水商売のアルバイトも始める。



週５日のパチンコ店勤務以外に、週３日スナックで働き出す。



当然、翌日はホール勤務もある。



ここまで読んで派遣会社の欠点に気づかれた読者はすばらしい！　経営者としての才覚がある。



そうです！



毎月、毎月給料の前借を繰り返す社員は普通ではないハズだ。オカシイと思うのが、管理職の責任である。



一歩間違えれば、不正につながり、大切な顧客であるホール企業様に、甚大な迷惑をかける可能性があるのだ。



現に彼女は、ホールのお客様に借金の申し出をした。



工場に作業員を派遣をしているのではない。ホールに社員を派遣する場合、派遣会社は毎月給料の前借を繰り返す社員は派遣できないのが、通常の神経ではないだろうか。



そんなことも気づかない派遣会社の支店長に私は驚きを隠せない。



加えて、そのチェック体制ができていない派遣会社本部もフシ穴だらけだ。



パチンコ産業は現金を扱い、ギャンブルの一面を持つ。



このことを派遣会社各社は自覚して欲しいのだ。



派遣会社にこの様な感覚が足りないのは何故か？



答えは関係者の経験の不足しかない。



ここで重要なのは、これからの派遣会社は、ただ社員を派遣するだけではなく、その派遣社員の私生活まで気を配れ！と言うことである。



それができてこそ、真の派遣会社業務ではないだろうか！



派遣社員を受け入れているホールも、派遣会社が社員をどこまで管理しているかも見極めないと駄目だ。



小さくても、お客様とパチンコ店の従業員の癒着は、１００％許されないのだ！



了



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