派遣関係の寄稿について

今日（5日）、我が家に業界関係者３人と他業界４人が集まった。



ひとしきり話したところで、話題が今回の派遣の寄稿に移った。



「派遣制度は便利だよね」

「特に人材確保に苦労するこの業界では重宝するな」

「小さなホールでは、人事確保に伴う手間が軽減されるし」

「ただ人件費が自社採用に比べて割高になる」

「うちの家内の派遣時代（１５年前・電話受付）は時給１５００円だったぞ」

「今は派遣で１７００円とかもあるよね」



そんな会話をしながら、ＰＣでパチンコ日報を見る者も。



一通のメールが着信していた。

それは今回の寄稿に関係する２通目のメールだった。



ちょっと説明を加える。



私は営業１号さんの尽力で業界誌で連載の機会を頂戴した。

プロフィールには私の本名や顔写真が掲載された。



それによってＨＮ「元店長」が私であることが明らかになっている。



名刺を何枚も配布していれば、私のメールアドレスが分かる場合もある。

そんな経緯から今回、私に匿名のメールが来た。



２通とも反対のご意見だった。



シリーズが始まり２回目なのに、２通は予想以上に驚いている。



メールだけでない。



ブログのコメント数や内容にも驚いている。



正直、派遣の話題でここまで反響があることにビックリしている。



コメントもメールの内容も、本当に真面目な内容だと分かる。本当にありがたい事だと、心から感謝しています。



以前も反響の大きいシリーズがあったが、今回の反響（コメントと頂戴したメール）は、他のシリーズと比べると、少々違う反響なのでこのエントリーを急きょ書くことにした。



私は今回のシリーズで派遣制度を全く否定していません。



頂戴したメールやコメントを読むと誤解をされた状態だと感じている。



今回のシリーズは「その⑤」で完結し、関連のエントリーが１回分控えている。



最後までご高覧いただけても、私の真意が全て伝わらないと思っている。



今回に限らず、Ｋ専務や業界15年さんのシリーズでも、その様な傾向があるからだ。



ブログは本とは違う。



だからシリーズ後半で伝えたい事までたどり着くまでに、読み手側と書き手側の時間差が生まれる。



本は読み手側が最後までに一気に読み進めることができる。



しかし、ブログではタイムラグの間に小さな誤解が生じるのではないかと常々心配している。



誤解が最後に埋まればいいが、今までのシリーズの中には、最後まで誤解が埋まらないこともある。



誤解と言うと語弊があるかも知れない。



人はそれぞれの意見やものの見方があり、千人いれば千の見方がある。



その違いは人生の経験値の違いからくる。

経験値の中には「年齢」「性別」「職歴」「勤務先の職種」「勤務先での立場」などがある。



それらを全てクリアして、書き手の言いたいことを伝える事は、不可能に近いと思う。でも、少しでもそのハードルを乗り越える努力はしたいと思う。



その一つとしてこのエントリーを書いている。



今回の派遣問題は、次の基本に沿い書いている。



どんな成熟したものでも年数の経過や人の入れ替え、そのほかの要因で小さな穴があいて来る。



毎日使う包丁だって、自然に切れなくなってくる。



包丁は切れ味が悪くなってくれば、使っている人がその変化に気づく。



しかし、当事者が気づかないこともこの世の中には多数存在する。



その対策に「お客様の声」として情報を集めている。



今回のシリーズは、その「お客様の声」として、寄稿をご高覧頂きたい。



指摘している事例は、この２年間余で私が確認した事だ。



これ以外に、伝え聞いた内容ならまだまだある。



派遣業界関係者の皆様からすれば「そんな事はないだろう」と思う事もあるものです。



シリーズの後半で出てくる派遣社員から正社員になれた青年の話は、コメントにもその事を書いているが、青年のことがきっかけでこのシリーズを書く決意をした。



それまでは書くつもりもなく、一部の関係者からこのブログに書かないで欲しいと懇願されていたからだ。



正社員になった青年は、今、本当に活き活きとした仕事をしている。



ホールは青年の派遣社員時代の勤務がすばらしいと感じたから、正社員として迎えたはずだ。



しかし、お客様の立場から見た、私の見方はその逆だった。



と言うより、派遣社員の一部の悪い所が、見え隠れしていた。



その青年が悪いのではなくて、その職場の一部の人間が悪いとも考えられる。



それは、ホール側からは見えない部分でもある。



私はホール店長以外の経験も普通以上にある、と自負している。



私は以前、販売の営業をしていた。

顧客は学生さんから医師、弁護士、政治家、歌舞伎俳優、歌手、上場企業幹部まで。



そんなお客様と長年お付き合いしていると「庶民の考えとお金持ちの考え」の違いが分かる。



これは私が色々な事によく気がつくという事にも直結している。



だから、私は他の人よりは、その違いが分かる。ホールが気づかない部分も、多く分かることがある。



正社員に採用された青年の件で、そのホールの幹部とも話をした。



これはその幹部も納得してくれている。



また青年本人もそれを理解している。



青年は私の顔を見ると、必ずすばらしい笑顔で声をかけてくる。



今の社会は職場の環境や人間関係で、人間性そのものの土台が変化したり壊れたりするストレスの時代だ。



そんな環境へ社会経験の少ない若者が入ると、すぐ毒されてしまう傾向もある。



会社や職場にも同じ事がいえる。



誰かが提言をすることによって、その提言がいち早く伝えられれば、誰にとっても良い筈だ。



私はそんな思いから、いつも寄稿をしている。



もう一度書きます！



今回のシリーズは、派遣業界全部を批判していない。



その業界で見つけた小さな穴を指摘することで、手遅れになる事を防止したいだけだ。



その穴が、大きな虫歯になれば、抜歯する事態になる。



この抜歯は、もしかすると会社倒産の一因になる事も考えられる。



今の若者の一部には、その場限りを切り抜ける甘い面がある。

その中には、ウソをつくケースもある。



しかし、パチンコ業界は一種のギャンブルで多額のお金を扱う。



お客様の財布にも大きな影響を与える。



そんな業界を甘く見てはいけない。ホール企業も、派遣会社も、従業員も、常に危機感が必要だ。



何時、何処で、何が、起きるか分からない業界だ。



昔、従業員が設定変更を営業中にこっそり行っていた事例がある。



それを防止する工夫も生まれた。



ゴト軍団が営業中に堂々と行う不正行為。昔は考えられなかった。



しかし現実にそれらが起きている時代。



ホールや派遣会社の関係者から見たら「考えられないこと」が従業員に起きても不思議ではない。



その件数は極くわずかかも知れない。



しかしそこまで考えるのが、幹部社員の役割だと思う。



従業員レベルの不正は、店長などの不正に比べたら、微々たるものだという論法は、通用しないのが幹部社員の立場ではないでしょうか。



今後もよろしくお願い申し上げます。



元店長



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