くら寿司に学ぶ内定者との関わり

回転寿司チェーンのくら寿司が研修期間中に「内定辞退届」を強制的に書かされた、という問題が表面化しテレビで報道された。



卒業生の大学側も「悪質な内定取り消しに当たる」と憤ると共に、内定取り消しを巡って裁判になっている。



問題の流れはこうだ。



くらコーポレーション内定者が２泊３日の入社前合宿に参加した。



そこで、合宿中の課題として、くら社員三誓を暗唱させられた。それを３５秒以内で暗唱できない場合は、入社する意思がないものと判断して、帰宅を強要した。



しぶる不合格者には、強制的に内定辞退届を書かせた。しかも、責任は自分にあるので損害賠償は一切求めません、という主旨の一文を書かされた。



不合格で強制的に帰らされた卒業生の一人が大学へ相談に行って、問題が表面化した。



この三誓はスポーツ中継を得意とするプロのアナウンサーでやっと35秒を切るレベル。アナウンサーでも普通に読むと1分はかかる。



大学側がくらコーポレーションに抗議すると「内定辞退者は20人いる。しかし、内定辞退届けは自発的に書いたもの」と反論。



大学側は「20人も辞退者が出る研修もおかしい」と指摘。



テレビ局が改めて取材を申し込むと「労働局からこれは内定取り消しや辞退の強要ではないと評価された」と取材に応じようとはしなかった。



これで、会社のイメージが悪くなったことだけは間違いない。



毎日放送のボイスとTBSのニュース２３クロス、と2度に亘って報道されたことに対してくら側も反論に出た。



課題については事前に「35秒以内で暗唱できない場合は帰宅してもらいます」と案内しているにも関わらず、辞退者は練習もしないで研修に参加していた。研修中も遅れを取り戻す意欲もなく、研修中に3度も辞退を申し出てきた。



その都度人事担当者は「きみならできる。頑張れ」と励ました。



内定辞退を強要したことはない。



本人の一方的な意見だけで報道しているので、事実誤認が甚だしいままに放送されて会社のイメージが損なわれてことを怒っている。



研修を経て正式に入社した新入社員は270人以上もいる。そうした人を取材して、報道すべきではなかったのか、と。



くら側は明言していないが、厳しい研修について来れず、大学を卒業してまで回転寿司で働くことが嫌になった、ということではないだろうか。



本来なら働きたくない業種だが、就職難でしかたなく選んだ結果で、早目に見切りをつけた、というのが本音か。



これはパチンコ業界でも身につまされる問題だろう。



今年の4大卒の就職率は6割。未曾有の就職難。活発に新卒を採用しているのはパチンコ業界。



とりあえず、就職浪人するよりもパチンコ業界を選択肢の一つに考えてみようか、ということになる。



入社しても1年後に残った新入社員が０というケースも未だにあるようだ。



では、どのホール企業だったら安心して働けるか、という判断基準がない。



パチンコ業界専門の就職サイトはいくつもある。求人情報が広告収入となるため、サイト側が求人企業の「ここはやめといた方がいいですよ」とは口が裂けてもいえない。



パチンコ業界を目指す人たちの目安になるものがあれば、会社選びを失敗しない。



何か見えてきた。



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