人時生産性が高いホール企業

１月１３日、大阪市の富国生命ビルで開催された「アミューズメントサミット2016」（主催：パックエックス）で、2016年卒の新卒者を対象に、ブラック企業の見分け方セミナーが開催された。



講師の兵頭秀一氏（ちかなり代表取締役）は、大手スーパーからホール企業に転職した後に独立した経歴を持つ。



以下セミナーより抜粋



ブラック企業の見分け方は次の３点。



①人時生産性の確認



②社長が尊敬できるかの確認



③先輩社員のプライベートの充実度



まず、①から。



年収はいくらあれば幸せか？　この場合、初任給よりも３０代の子育て世代になった時の年収がポイントになる。



上場企業の平均年収は３８歳で５８０万円となっているが、３５歳で子供２人いた場合の年収はいくら必要になるか？



年収が６００万円なら奥さんが専業主婦でもやっていける。６００万円あれば、3LDKのマンションに住んで、車が持て、外食にも行ける。



これが年収５００万円となると、奥さんはパートに出て１００万円あまりを稼がなければいけない。



年収４００万円では車を諦め、年収３００万円では子供を幼稚園に入れることも苦しくない。



サラリーマンの小遣いは３～４万円だが、これでは後輩にめしを奢ることもできない。後輩に奢るためには７００万円以上は必要になってくる。



では、週休２日で年収６００万円の幸せな家族でいられるための時給をはじき出してみよう。



年間１００日の休日があるとすれば、実労は２５０日＝２０００時間の労働時間になる。年収６００万円を２０００時間で割ると時給は３０００円になる。



１本１００円のボールペンを７０円で仕入れて売れば、粗利は３０円になる。粗利の中から40％の１２円が人件費となる。人件費は半分以下に抑えなければならないので、理想は４０％。



人時生産性とは１時間働いていくらの利益が出せるか、ということ。



ブラックではない企業は全社員に時給３０００円を支払える会社。そのためには１時間で６０００円以上の儲けがないといけない。



人時生産性の低いビジネスモデルを作ったのが居酒屋チェーンで、ブラックになりがちになる。



私が前職のスーパーからダイナムへ転職した理由は、人時生産性がスーパーの３倍あったから。残業もない会社で社員食堂も３００円で食べられた。年収も２５０万円も上がった。



パチンコホールが人時生産性が高い理由は、人手ではなく機械だから。美容院のようにマンツーマンサービスは人時生産性が上がらない。



パチンコホールは人時生産性は１万円で、サービス業の中で一番人時生産性が高い。



②その会社の社長を尊敬できるか？



社長の評価は次の３点。



1.信頼性



2.利他主義



3.戦略的頭脳



従業員を幸せにしたい、社会を良くした、と利他主義で、かつ、勝ち戦ができる頭を持っている社長か、ということになる。



社長を尊敬できる会社なら人時生産性が低くても、その会社で働くことで幸せになれる。



③先輩社員のプライベートが充実しているか？



リクナビやマイナビの企業研究で先輩社員のインタビューがある。この名前を元にFacebookでプライベートタイムを見れば、本当の姿が見えてくる。



Facebookは新たな企業研究のツールとなる。



この3つを調べるだけでもブラック企業を見分けることができる。



ちなみに、兵頭氏がホール企業を退社した理由は、独立すればもっと人時生産性が上がるためで、それでなければ一生いてもいい会社だった、という。









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