様変わりした優秀な人材の採用方法

オーナーが北朝鮮籍だったホール。



過去においては、朝鮮学校出の人材を多く採用していた。



最近は「派遣社員」と「契約社員」が正社員採用の登竜門となっている。



アルバイトで良い人材ならば、「契約社員にならない？」と声をかける。勤務態度を見て問題がなければ、数年で正社員になれる。



だから正社員に採用した人材に「ハズレ」がないのだ。



その結果、契約社員の間では正社員になるための競争が生まれている。とても良い効果だ。



派遣社員もそんな先輩たちを見て、正社員採用に向けて頑張っている。



契約社員から正社員になれる期間は３年が目安だ。



ホール内では「アルバイト」「契約社員」「派遣社員」「正社員」の業務内容に差はない。



流石に両替機の鍵はアルバイトは持てないが。



派遣社員の誕生で、ホールの正社員の採用事情も変わったものだ。



了



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