コメントのお礼に代えて、就職課職員より

今回、寄稿した就職課職員です。



このたびは多くのコメントをお寄せ頂きました事を心から御礼申し上げます。



職員一同全文を拝読しました。全てとても参考になるご意見でした。



寄稿が掲載された後で、元店長さんに連絡を入れました。その時話した本音は「戸惑い」というものでした。



理由はコメントを拝読して、私どもが想像していた以上に、ホール企業の考え方の違いを感じたからです。



ホール企業への就職を検討していた学生が、元店長さんと会うというので、これはいい機会だと思いお会いしました。



その第一の理由は、この１～２年で急増している学生のホール業界への熱い視線です。業界大手のマルハンさん、ダイナムさんなど多くの企業へ注目が集まっています。



就職課の私もそうですが、パチンコ業界の負の遺産を全て知りません。特に22才前後の年齢だと、今のパチンコ業界の事しか見えないのが現状です。



それに対して、親御さんたちは「送金問題」をはじめ、「在日産業」「脱税」「パチンコ依存者」などという負の遺産のイメージを多く持っています。



ここに親子間（世代間）のギャップがあります。



それに対して学生の多くは、大手ホール企業なら間違いないという意識があります。



ホール業界に限りません。就職先を選択する時、まず、大手企業に目が向き、それがダメなら段々会社規模を下げていく傾向があります。



ホール業界に限定して書くと、マルハンさんなら大丈夫だという、先入観から入る事がほとんどだと感じています。ダイナムさんやガイアさんにも同様の先入観があります。



学生には企業選択の場合の注意点を指導しますが、この会社規模からくる先入観は、固定概念化されていて、なかなか変えられないのが現状です。



地方にIターン就職する学生は、地元では大手の企業を選びます。それは、安定を求め地元では聞こえが良いからということが根底にあります。



大手イコール「将来性」「安定性」のイメージが強いのです。



安定志向が強いのは重々承知していますが、ホール企業の場合、一般の業種とは違うと感じているのです。



それは卒業生が入社した後の本音で分かります。



大手ホールの場合、同期入社が大勢います。離職を考える前に、同じ境遇の仲間がいるため、お互い励まし合える環境にある様です。



また、配属された職場にも、大学の先輩がいる事もプラスに働いています。

これは大手だからあるプラス側面です。



しかし、これらのプラス側面が充分に発揮できないホール企業もあると感じていました。



それが一部のコメントの中に「やはりそうなのか」と思う内容があります。



今回の寄稿を通じて改めて感じたことは、ホール企業の新卒採用後のフォローには、各社の方針の差が大きいということです。



例えば、小売業などと比べると、差の幅が大きいと思うのです。



これを前回の寄稿で温度差と書きました。



コメントでもそのことが読み取れます。



学生が入社後不安を感じることが増える傾向にあります。これは当然だと思うのは甘えでしょうか？



ある大手ホールに就職した卒業生から聞いた話を紹介致します。



店舗に配属されてから業務内容や人間関係に不安を感じたときに、上司に相談をしたそうです。



店長は３５才。



その店長からは基本的に「頑張れ」程度のアドバイスしかなく、解決策がなかった様です。



そうなれば、相談した側は必然的に、気持ちが落ち込んでいきます。

結果、会社や職場や業務に不満を抱くようになり、離職しました。



同様のケースは、ホール業に限らないのは承知しておりますが、その割合は、他の産業とくらべて多い、と感じいます。



私が寄稿をした理由は、ホール業界に学生の熱い視線が送られているからこそ、これから先のことについてお願いをさせて頂きました。



コメントの中に「使えないなら切る」とありましたが、それだけ厳しい業界なのでしょう。



その点に不安を覚える新卒者もいることは否めません。



就職の相談を受ける側の人間として思うのは、これから数年間は、新卒者のホール業界志向が高くなると思います。



それは就職先の幅が拡がることなので、私どもは歓迎しています。



だからこそ、学生側の立場でお話しをさせていただきました。



また、寄稿させて頂きます。



今後もご指導のほど宜しくお願いします。



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