かつてはこんなホールも新卒採用

パチンコ業界へ就職する場合、十二分に企業研究する必要があることはいうまでもない。



今から10年近く前の話なので、こんなホール企業が新卒を採用していることはない、と思うが後学のためにあえて書いておこう。



当時店舗数は30店舗ほどあったホール企業で、時流に乗って大卒の新卒採用を初めて行った。



採用したのは35名だった。



出入り業者とそのホールの部長とで1年後に何人残っているか賭けをした。



ナゼ、そんな賭けをしたかというと、業者の間でも評判がすこぶる悪いホールだったからだ。



例えば、新店工事などは突貫で進めるため、養生をしっかり行う時間がない。完成した建物の壁にはクラックが入りやすい。そうすると当然値引き対象となる。



で、その賭けだが1年後などという悠長なものではなかった。半年で現場に配属された33人が全員辞めた。



理由は上司のいじめだった。



本社勤務が2人いたが、彼らもやがては胃潰瘍などで退職することになる。



新卒を幹部候補生として育てる気はあったようだ。それで、初めての採用で給料を高めに設定していた。それで割を食ったのが部長や課長。トータルでの人件費を抑えるために、部長や課長などの役職者を降格させた。



そりゃ、上司も新卒者をいじめたくなる、というもの。



「うちもやっと大卒を取れるようになった」と社長は自慢していたが、社風的に人が長続きできる会社ではない。



ちなみに、新卒採用はその1回こっきりで終わった。



その後、このホールがどうなったか？



基本的に人が育つような環境ではないので、この厳しい競争時代に立ち遅れ、どんどん店を手放す羽目になり、会社自体が存在しない。



ホール企業を選択する場合、規模ではなく、やはりトップがどういう考えを持っているのか、そこを十分見極める必要がある。



それが失敗しない企業選びになる。



さすがにこの時代、こういうホールが新卒採用をしていることはない、と思う。かつては、こんなホールでも新卒採用していた、という程度に聞き流して欲しい。



学生や就職課の関係者が一番知りたいことは、選択するホール企業の本当の評価だと思う。



何年も採用しているホール企業であれば、ある程度のことは分かるが、初めて新卒採用するホール企業となると会社案内や年商、店舗数からは真価が読み取れない。



関西のホールであれば、パチンコ日報に寄稿してくれている数珠さんが、その辺りには詳しい。



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